Trainingen die stimuleren

Onze trainingen richten zich hoofdzakelijk op bewustwording en inzicht krijgen, het aanleren van vaardigheden en het veranderen van gedrag. De organisatie én de trainee plukken daar na afloop de vruchten van. HRmans’ aanpak stimuleert de trainee om vertrouwde patronen los te laten en nieuwe toe te passen.

HRmans ontwikkelt en biedt trainingen aan vanuit verschillende invalshoeken:

Selectievaardigheden

  • Competentiegericht selecteren; basistraining met o.a. de STAR-methode en de 4D-interview-techniek
  • Verdiepingstraining; de sollicitant als gesprekspartner

Beoordelen en coachen

  • Feedback geven en aanspreken
  • Competentiegericht beoordelen en coachen

(Inter)persoonlijke effectiviteit

  • Optimaal communiceren en beïnvloeden
  • Vergroten van adviesvaardigheden

Leiderschapsontwikkeling

  • Ontdekken en versterken van de eigen leiderschapsstijl
  • Motiveren en begeleiden bij verandering in de organisatie

Het ontwikkelen van een training is maatwerk. Als opdrachtgever bent u nauw betrokken bij de voorbereiding. Deze richt zich op de doelgroep, de werksituatie en de (wenselijke) cultuur van de organisatie. De leerdoelen, theorie en werkvormen worden vooraf geformuleerd.

In de training vergroot de trainee zijn kennis en er is tijd en ruimte om nieuwe vaardigheden te oefenen. De gerichte persoonlijke feedback haalt de trainee uit zijn of haar comfortzone.

Download Informatie over HRmans trainingen voor de deelnemer (.pdf)

© Suussferen Design & Websites 2013